Опрос iGB Pentasia показал, что уровень зарплат в гемблинге в среднем по миру оставался постоянным в течение 2024 года. Рост в основном коррелировал с уровнем инфляции
Сейчас зарплаты достигли точки равновесия, что является признаком формирования более устойчивого рынка, пишет iGB.
Такая стабильность позволяет компаниям делать более точные расчеты, конечно, учитывая, что на практике зарплаты людей с определенными компетенциями остаются непронозировано высокими.
Сейчас наиболее востребованные специальности связаны с навыками работы с данными и техникой.
«С интеграцией крипты в гейминг все более ценными становятся профессионалы, владеющие алгоритмами web3, криптографии и обработки данных», — говорит гендиректор Pentasia Алестер Клеланд.
При этом во многих компаниях изменился подход к отбору персонала: процесс стал более длительным и тщательным. Пытаясь вернуть результаты на уровень до пандемии, компании стремятся к более выверенным решениям и хотят удостовериться, что выбрали правильного кандидата. При этом, по словам Клеланда, длительный процесс трудоустройства приводит к упущенным возможностям. Пока принимают решение, кандидата переманивают конкуренты. Кроме того, слишком затянутый процесс найма пагубно влияет на моральный дух команды, которой часто приходится выполнять дополнительные обязанности.
Также опрос показал, что одна из кадровых проблем в гемблинге — это удержание персонала, а решение — более гибкие схемы.
«Компании, которые продолжают использовать гибридные или полностью удаленные схемы работы видят, что могут создать более надежные стратегии удержания персонала», — акцентирует Клеланд.
При этом в компаниях с офисным режимом работы текучесть кадров больше, ведь сотрудники предпочитают гибкий график и адаптированную под них рабочую среду.
Проблемой остается сфокусированность компаний на краткосрочных целях. Концентрируясь на «здесь и сейчас» бизнесы сталкиваются с проблемой, когда топ-менеджеры решают уволиться, а заменить их некем.
«Чтобы гарантировать стабильность, компаниям нужно больше инвестировать в человеческий капитал, взращивая следующее поколение лидеров», — акцентирует гендиректор Pentasia.